Japanske virksomheder lobbyede for, at en pakke med lønstigninger i pandemiens smerte var "urealistisk"

Reuters, Tokyo, 19. januar —Japans største forretningslobbygruppe ignorerede det tirsdag og krævede en lønforhøjelse, fordi den forberedte sig på vigtige forårslønforhandlinger med fagforeningen, og kaldte pakkeforhøjelsen "urealistisk", fordi virksomheden var virkningen af ​​COVID-19 embedsmænd sagde pandemien.
Keidanren annoncerede retningslinjerne for kommende lønforhandlinger, der slutter i midten af ​​marts, og understregede, at i betragtning af den nuværende økonomiske og sundhedsmæssige krise, er fokus på at beskytte job, ikke at hæve lønningerne.
Erhvervslobbyens forsigtige holdning viser, at efter at fagforeningen ledet af Rengo sidste år foreslog den laveste mindsteløn i syv år, var der vanskelige forhandlinger med fagforeningen ledet af Rengo, som opfordrede til en ensartet forhøjelse af grundlønnen med 2 %. .
Indtil sidste år, da regeringen lagde pres på virksomhederne for at hæve lønningerne for at overvinde deflation og stagnation, har store virksomheder hævet lønningerne med mere end 2 % hvert forår i seks på hinanden følgende år, og deflation og stagnation har plaget den japanske regering.Op til 20 år.
Ledere som Toyota Motor Corp. sætter tonen for de årlige forårsarbejdsforhandlinger, og andre er anderledes.
I de senere år er japanske virksomheder dog begyndt at anvende mere diversificerede lønmetoder.For at undgå at tiltrække unge faglærte har de undgået fuldskala lønstigninger og gået over til præstationsbaserede lønninger i stedet for anciennitetsbaserede lønninger.
Lønstrategien er også påvirket af ændringer i strukturen på det japanske arbejdsmarked.Omkring 40 % af arbejderne er lavtlønnede deltidsansatte og kontraktansatte, hvilket er det dobbelte af forholdet før den japanske boble i 1990 brast.
Et stigende antal lavtlønnede arbejdere har en tendens til at få fagforeninger til at prioritere arbejdssikkerhed og løse indkomstforskellen mellem langtidsansatte og andre ansatte frem for at øge lønningerne væsentligt.(Rapportering af Izumi Nakagawa og Tetsushi Kato; Redigering af Huang Biyu)